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尔康制药为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，尊重岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。为有志于在尔康制药长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。